Hemos conseguido el puesto de trabajo ¿ahora qué?

La pregunta parece inoportuna pero ,no vamos a negar que, una vez que hemos conseguido el objetivo, es decir, el puesto de trabajo, aún queda un camino por recorrer, lleno de aprendizajes, adaptaciones, negociaciones, desarrollo personal y profesional y en definitiva el despliegue de nuestras mejores competencias para poder hacer de esta oportunidad laboral algo positivo en nuestra trayectoria profesional.

A esto le sumamos que el mercado laboral actual no es estable, y es posible que éste no sea ni el primero ni el último de tus empleos, y no es por desanimar, todo lo contrario, es por forjarnos el carácter del profesional del Siglo XXI.            

Mantener y sacar el máximo partido de nuestro nuevo puesto de trabajo, va a depender en un alto porcentaje de nuestra habilidades personales y de nuestras competencias. ¿cuáles son las características de un profesional más valoradas por las empresas? Estos son algunas:

• Motivación: ¿qué estímulo tengo para iniciar la actividad y continuar con ella hasta la consecución de los objetivos propuestos? 
• Creatividad: esta habilidad la tienen las personas que tienen la capacidad de dar con nuevas ideas y conceptos, llevando a cabo acciones diferentes a las que generalmente se plantean.
• Proactividad y capacidad para emprender: Las personas proactivas buscan soluciones antes de que lleguen los problemas, se adelantan a los acontecimientos. El espíritu emprendedor o intraemprendedor es muy valorado actualmente por las empresas, ya sabes, tienes una empresa entre manos.
• Innovación: Son personas que buscan en la mejora continua, hacer las cosas de manera diferente, introducir nuevas metodologías, herramientas de trabajo, contextos diversificados, con nuevas formas, diseños, colores y olores. Si hoy en día hay algo bueno que nos aporta la crisis es la capacidad de dar nuevas respuestas a nuevas necesidades. ¿Qué nos pueden enseñar unos monos sobre la innovación en la empresa? buena pregunta de Javier Megías en su blog, a la respuesta “siempre hemos hecho las cosas así”, pero ¿Te atreves a soñar? (inknowation)
• Especialización: te ayudará a presentarte como un experto ante las empresas, aportando un valor añadido. Descubre tu pasión y a por ello, la formación continúa, nunca como ahora, había sido una realidad tan necesaria en nuestra estrategia profesional
• Optimismo, empatía, capacidad de comunicación: “Validation”  es un cortometraje de lo más recomendable para entender la importancia de hacer las cosas con amor, desde una actitud positiva y mucho mejor si es con una con sonrisa. A veces, no comunica más quién más habla.
• Una buena organización y planificación confirmará la idea de que permanecer más horas en el puesto de trabajo no es más productivo. La flexibilidad horaria, geográfica y las aplicación de las tecnologías de la información al desempeño de nuestro puesto se encargará del resto. 
• Trabajar con responsabilidad social y compromiso ético. Los beneficios de una empresa no son sólo económicos, cuidar y actuar desde lo social, ayudar a quien más lo necesita o incluso participar de y con entidades con fines sociales aporta un compromiso ético a nuestro trabajo. 
• Ante las dificultades activar nuestra capacidad para la toma de decisiones, especialmente si asumes puestos directivos será crucial, y además la competencia te dará poco tiempo para pensar, ahora mismo tendrás que encontrar soluciones a problemas en el menor tiempo y coste posible, en beneficio de todo el equipo de trabajo.

Fuente: “Informe: Competencias profesionales más demandas en las empresa y factores clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional” Universidad Antonio de Nebrija.

En el cuadro más abajo puedes comprobar la evolución y desarrollo de las competencias profesionales ¿te identificas con alguna? Ya estamos viendo que buscar y trabajar es todo un continuo, de modo que entrenar y mejorar estas competencias serán tan válidas en nuestros procesos de búsqueda activa de empleo, como en el desempeño de nuestros puestos de trabajo.

Wall-e, el poder del sol y una sonrisa

Hoy llovía cuando me he levantado. No sé por qué extraña razón pero siento un mimetismo total con el tiempo atmosférico. Por suerte para mí, de momento, no vivo en un área geográfica donde el 90% del año llueva o esté nublado. Necesito el sol tanto como “Wall-e”, ese entrañable personaje de la película de Disney/Pixar, qué recargaba su energía exponiendo sus paneles fotovoltaicos a la luz solar y ¡ya está! ¡A continuar trabajando todo el día!

La primera media hora de la película es muda, hecho que ya pone en riesgo la pérdida de un buen porcentaje de audiencia, pero, a veces, los silencios, dicen mucho más que mil palabras. Este pequeño robot es todo un modelo de trabajo, inquietud, perseverancia, logro, esperanza y felicidad. No sabe que desde su pequeño rincón en el mundo, desde su pequeña parcela, puede conseguir grandes cambios. No hace mucho, una persona me animaba con una afirmación parecida, granito a granito se construye una montaña, bonito mensaje.

Wall-e, mi héroe de ficción, ayudará al mundo con dos grandes razones: el sol y el poder de su sonrisa. Yo creo en la influencia de ambas cosas. Entro en una oficina o establecimiento y lo primero que encuentro al llegar es una sonrisa sincera ¿qué siento y pienso? Lo más normal es, que por imitación tú sonrías también y, sin saberlo, sientas que ya de entrada, hay una predisposición de esa persona a atenderte, ayudarte y escucharte. Te sientes comprendida. Pero ¿y si es al contrario? ¿Y encima está lloviendo? ¡Uf! Se te hace cuesta arriba preguntar, comprender y pensar que estás siendo entendida. Y sin embargo ¿qué nos cuesta una sonrisa? Wall-e se pasa toda la película tratando de hacer sonreír a los demás y lo consigue con su actitud. "Al mal tiempo buena cara" explicaría bastante esta teoría mía, me hace pensar que no seremos los últimos en seguir transmitiendo esta enseñanza popular, que denota que antes que nosotros ya han sonreído muchos antes las adversidades.

La sonrisa crea una confianza mutua: yo te entiendo, tú me entiendes. No quiero la respuesta correcta, quiero tu apoyo, de modo que te levantarás de la mesa pensando que has sido escuchada, algo bastante necesario hoy en día. Con una sonrisa, además, estoy segura de que se consiguen muchas más cosas y dejamos una impresión a la persona mucho más positiva que con una actitud contraria. ¿De quién me voy a acordar antes? ¿De esa simpática y agradable persona que sonríe cuando me ve? ¿O de aquella otra a la que no he visto sonreír jamás? Bueno, si me acuerdo de ella es por lo contrario. La actitud de nuestro personaje en la película es admirable, no se rinde ante las dificultades, encuentra la colaboración para llegar a su objetivo y es el primero en entregarlo todo para conseguirlo, dando ejemplo a los demás de lo que es liderazgo.

El Sol es energía y ésta la necesitamos para seguir adelante, ahora más que nunca. Llevemos el sol por dentro, pero si ¡sale el sol!, sal a la calle, deja que te llene de luz, de claridad, de nuevas ganas de hacer, de optimismo y ¡vuelta a empezar! Ahora entiendo por qué en los países del norte de Europa, cuando luce el sol, las plazas y parques se llenan de personas tumbadas en busca del rayito mágico que les de vida.

De modo que, hoy, aunque llueva, voy a dibujar una sonrisa en mi cara, voy a volver a sentarme delante del ordenador, voy a volver a darle vueltas a esa idea de empresa, voy a volver a retomar el curso que dejé, voy a llamar a una amiga, para que cuando el sol brille pueda compartir con ella todos mis nuevos proyectos, porque es verdad, granito a granito se construye una montaña y en esto de emprender y buscar empleo, todo resulta más fácil si mientras lo hacemos sonreímos con el sol a la espalda.

@mariaj_munoz | Publicado en la Ruta del Empleo el 20 de Marzo de 2013

WillKommen Deutschland! - Bienvenida Alemania!

No creo en las casualidades, por eso días antes de salir de viaje hacia Alemania recibí un correo de Desirée buscando colaboración para poder hacer una entrada en mi blog Orientar-e, en relación al portal de empleo alemán Experts-Go-Europe, para el que trabaja en Berlín como periodista y RRPP. Que después de varias conversaciones a través del correo quedáramos en vernos y conocernos ,en persona, en el Starbucks cerca del Checkpoint Charlie, en el mismo centro de Berlín, tampoco fue una casualidad, ambas decidimos que no lo fuera. 

Yo a Desirée no la había visto nunca antes, pero quedar con una persona que compartía conmigo intereses comunes, en lo profesional y en lo personal -el empleo, el gusto por escribir blogs y la fotografía- si me motivó a conocerla, y no puedo negar que la dosis de aventura que suponía desvirtualizar a un buen contacto profesional, en una ciudad desconocida y de la que hasta ahora solo había leído. Ella misma, me sugirió como lectura su blog cositas de berlín , sobre sus experiencias aquí, que reconozco me leí entero, encantada, como antesala a mi visita. Ella habla de esta ciudad en primera persona, yo solo voy de paso, pero me transmite tantas cosas buenas en lo que escribe y relata, que perder la oportunidad de continuar una buena conversación en Berlín, sobre este país, sus cosas y sus ciudadanos !con un café! era una oportunidad que no podía dejar escapar.

Esto es lo que más me gusta del mundo digital en el que vivimos, que también existe el off-line, la vida real, aquella que precisamente nos da el mejor argumento que presentar on-line. De modo que he empezado este post en el antes, para seguir con el durante y terminar con el después. 

Ya en Berlín, el reto era explotar la ciudad al límite de mis posibilidades. Lo mejor de todo es que me sentía como si ya hubiera estado aquí, quizá llevada por la vida contada por otros, no sé, pero todo me resultaba familiar. A veces, las personas no somos conscientes de la capacidad que podemos tener a la hora de transmitir lo que sentimos por las cosas. Desirée adora esta ciudad, y yo empiezo a entender porqué. Cualquier mínimo detalle, por pequeño que sea, que presente las cosas desde otra perspectiva, más cercana, más emotiva, más real, hace que no te sientas ajena a la realidad, la compartes y la empiezas a querer como si la hubieras vivido. 

Willkommen! Sentada frente al Checkpoint Charlie hago recuento. Qué deprisa pasa el tiempo y que poco tenemos para disfrutar la vida a fuego lento. Nuestro café, se convirtió en un tratado de cooperación transnacional (a pequeña escala, pero no por eso menos valioso y efectivo) y allí sentadas, próximas al que fue uno de los puntos estratégicos de la guerra fría, nosotras acabábamos de firmar nuestro acuerdo bilateral, "yo gano, tú ganas", Europassmaker y Experts-Go-Europe juntos en la cruzada contra el desempleo. 

Esta ciudad es sorprendente, también las distancias que separan un punto de otro, en muchos sentidos, sus calles están llenas de modernismo, vanguardia, historia e imperialismo y es este contraste entre lo moderno y lo clásico, la que la hace tan especial. LLama la atención que aquí la vida no es cara, que la bicicleta prolifera y que el precio de un desayuno, está como en la cafetería de la esquina de mi barrio. Y viendo esta capital, y su nivel de vida y de empleo, me siento como si en mi país nos tomaran el pelo. Si ellos ganan mucho más que nosotros pero la vida es igual de cara que la nuestra...¿quién nos está engañando aquí?... Eso sí !qué rica y que grande la cerveza! 

Y esta historia termina con final feliz, Experts-Go-Europe ha visto la luz en mi blog Orientar-e y en Europassblog -dónde entrevisto a Desirée- y ha iluminado a muchas personas que en estos momentos piensan en Alemania como destino laboral. Además esta historia está basada en hechos reales, como debe ser, así adquiere más fiabilidad a la hora de ser contada. Porque lo que me dice Desirée sobre Alemania, sobre Berlín o sobre la búsqueda de empleo en este país merece toda mi credibilidad, mucho más que la que le doy a unos dirigentes políticos que dudo yo se las hayan visto alguna vez buscando empleo.  

 "Cada persona que pasa por nuestra vida es única. Siempre deja un poco de sí y se lleva un poco de nosotros. Habrá los que se llevarán mucho, pero no habrá de los que no dejarán nada. Esta es prueba evidente de que dos almas no se encuentran por casualidad” 

(Jorge Luis Borges)

"Cómo hacer una Orientación Laboral de calidad" en base al post de Juan José Malia Pérez en su blog "El mercado de la Incertidumbre"

La semana pasada Juan José Malia Pérez abría un interesante debate sobre “cómo hacer una Orientación Laboral de Calidad”, en su blog “El mercado de la incertidumbre", sitio que ,por supuesto, recomiendo agregar a vuestros favoritos. Juanjo, para los amigos, es un buen ejemplo de persona proactiva, constante, coherente y luchadora. Tiene muy claro su objetivo. Quiere trabajar de Profesional de la Orientación Laboral, algo que le honra, más aún en los tiempos que corren. 

Cómo el tema que sacó a debate me apasiona, quiero hacer aquí, también eco del mismo. De modo que a la pregunta ¿Cómo podemos hacer una Orientación Profesional de Calidad? Juan José, aportaba lo siguiente:

• Teniendo un número adecuado de personas a atender
• Centrándonos en las características de las personas
• Estar al día en el sector
• Estar al día en Orientación Profesional
• Creer en los cambios
• Que lo más importante para ti sea que la otra persona encuentre trabajo
• Que sea vocacional

 En todo lo que aporta estoy de acuerdo. Yo continuaría reflexionando sobre lo siguiente:

-La calidad del trabajo de un profesional de la orientación no debe medirse sólo por el número de contratos que firman las personas que atiende, sino por el crecimiento personal y profesional que esa persona ha alcanzado, al finalizar el proceso, por su autonomía y capacidad de tomar buenas decisiones, que aumentarán sus opciones de éxito. Pero ¿cómo medimos ese trabajo "invisible" del orientador/a?¿cuánto vale?¿cuántas horas necesitamos en cada caso?...a veces se prima antes la cantidad que la calidad, y el cumplimiento de objetivos en los programas, ensombrece la posibilidad de cualquier innovación o cambio en los mismos, pero esto no quiere decir que sea imposible.

-Orientar es mucho más que hacer un CV. Hoy la Web está llena de estos consejos, pero también de recursos, información, formación, herramientas y espacios para compartir que son tan válidos para los profesionales como para las personas a las que orientamos. El currículum es sólo una herramienta en este océano de actuaciones, importante sin lugar a dudas, que debe saber hacerse y defenderse, pero no es el único contenido en la orientación laboral. 

- Si has estado a los dos lados de la mesa, mucho mejor, sabrás lo que se siente y se necesita cuando estás en desempleo y lo que debes tener en tu mochila para ser un buen profesional de la orientación, entre otras cosas, una buena red de profesionales que como tú tratan de hacerlo lo mejor posible.

-La Orientación Profesional necesita nuevos modelos, herramientas y metodologías, un cambio. Ya hemos visto lo que está suponiendo integrar la web 2.0. a los procesos de orientación y de búsqueda de empleo. Debemos adaptarnos al nuevo mercado y a las nuevas herramientas,pero éste cambio, debe ser interno y externo, debe partir de la actitud del propio profesional de la orientación y de las entidades, organismos y empresas que capacitan a estos profesionales ofreciendo una formación actualizada.

-El profesional de la Orientación tiene que estar Orientado, debe conocer recursos, sectores, técnicas, metodologías, herramientas, información sobre el mercado y las empresas..no puede tomar las decisiones por ti, pero puede proporcionarte lo máximo para que tomes las tuyas con buen criterio.

-Un profesional de la Orientación da mucho más que consejos (es un pulidor/a de diamantes), si hacemos de la persona y sus recursos el centro del proceso. El objetivo del orientador/a (al menos el mío) es conseguir autonomía y madurez en las personas en sus procesos de búsqueda o mejora de empleo, para que éstas sean las protagonistas de su éxito, y nosotros nos alegremos de ello.

-La capacidad de crear, innovar, compartir, trabajar en RED (trabajo en equipo), el conocimiento de los recursos de la zona y el mercado,la proactividad, la escucha activa, la motivación, la comunicación, la actitud, la proactividad...pero sobre todo -creer en las personas y en lo que éstas son capaces de hacer- para mí la base de un buen orientador/a.

-La Orientación Profesional debe ir de la mano de la intermediación laboral para que sea más efectiva. ¿De qué sirve Orientar si ese proceso no es tenido en cuenta posteriormente para la inserción laboral? ambas cosas deben ir de la mano, ser un uno. Sin embargo, me temo, no tienen el mismo valor y peso para el mercado.

-Trabajar en RED, en colaboración con otros recursos y profesionales se hace imprescindible. Hoy más que nunca, no tener empleo, es tener un pie, a vivir una situación de riesgo de exclusión social, y ésta sólo la podemos abordar desde las distintas dimensiones de la inclusión (vivienda, educación, salud, Familia, etc.)

-Es imprescindible que te guste este trabajo, orientar sin amor...es alienante.  Como el propio Juan José dice “El amor es  motivación y la motivación es rendimiento. Siempre ha sido así, lo sigue siendo y lo será"

La cuestión es no parar de pensar y creer, en cómo podemos hacer las cosas mejor y de otra manera, y los cambios llegarán. 

Gracias Juan José Malia Pérez, por este debate.

En el fondo y en la forma

Algo está cambiando a mi alrededor. O algo está cambiando en mí. Estos cambios me descubren quién soy y me confirman que quiero seguir siendo la misma persona. Desde hace unos años hasta hoy, me doy cuenta de la velocidad de vértigo con la que se suceden los acontecimientos en el mundo laboral,sin piedad por nada ni nadie , donde los valores luchan por mantenerse,la motivación se saca de la chistera y los objetivos profesionales se difuminan impidiendo ver con claridad el horizonte.

Acabo de tener una conversación telefónica con una de esas personas que irradia tal entusiasmo por lo que hace, dice y piensa que te hace preguntarte si estarás al menos a una cuarta parte de su potencial. A veces, esto me asusta y me preocupa, pero otras veces, esto me hace retarme a mi misma, creo que los modelos son básicos en nuestros aprendizajes, -los buenos modelos- claro.

Es verdad que llevo más de 17 años trabajando en el campo de la orientación profesional y el empleo y he comprobado lo que es estar en los dos lados de la mesa, sé lo que se siente cuando estás en desempleo y cuando los proyectos profesionales existen y nos enriquecen. Soy una persona como tú, que se ha dejado (y se deja) la piel en su trabajo para hacerlo lo mejor posible, no me identifico con un producto o una maga del empleo, ni una gurú de la providencia.

Sigo siendo yo, una persona cercana, que se ocupa y preocupa por los demás, de sonrisa sincera y confiable (porque el empleo,hoy, es algo muy personal) con habilidad para extraer valor, de donde a veces hay (y de donde no hay) y de potenciar lo que siempre me ha movido en mi trabajo y mi profesión, las personas. De ellas he aprendido todo lo que sé. Sólo desde la cercanía y la sencillez, el mensaje que se transmite es creíble, pero buscar empleo es demasiado duro para hacerlo solo. Ahí podemos estar contigo. Conozco, un poco, este país, porque aunque tendría que haber viajado más, mis principales vivencias se desarrollan aquí.

También me empeño por estar en este mundo global, el de las redes sociales y las nuevas herramientas digitales 2.0 que han venido a irrumpir en nuestras vidas para quedarse, están ahí para facilitárnosla, pero son tan humanas como la vida misma. Ese mensaje, ese video, ese Post, está hecho por una persona y en la devolución que haces a su mensaje está la clave de nuestro trabajo. Porque en el fondo y en la forma nos mueven sentimientos parecidos, ideas que desarrollar, valores que mantener, trabajo, esfuerzo, ilusión y la necesidad de un cambio. Nos movemos porque creemos en nosotros mismos:  nuestro primer gran reto en nuestra estrategia profesional. 

Internet solo nos acerca, que hayas sido capaz de entenderme es el misterio. Yo soy como tú, una persona, y aquí estaré, sencillamente, en el fondo y en la forma. Yo creo en ti ¿y tú?

@mariaj_munoz | Publicado en la Ruta del Empleo el 15 de Febrero de 2013

Por qué decimos una cosa, cuando queremos decir otra

Desde hace un tiempo vengo observando que introducir palabras técnicas, en el lenguaje de cada una de las profesiones de nuestro amplio espectro laboral, otorga un caché y relevancia a la persona que las utiliza que no incluirlas en su discurso la sitúa en la era de los dinosaurios. Pues como yo no espabile, me veo en el cementerio de los diplodocus.

En mi área de conocimiento, la del empleo y la orientación profesional, no somos menos. Empleabilidad, flexiseguridad, competencias, cualificación profesional, acreditación, adaptabilidad, inserción, visualización, emprendimiento, proactividad, huella digital, marca personal y no sigo que te aburro. Yo me pregunto si esta distancia lingüística nos acerca o en realidad nos aleja de la posibilidad de entender lo que de verdad piensa, siente y hace una persona que busca activamente empleo y a la que queremos ayudar. En realidad, todas estas palabras las usamos para hacernos una idea de ti, de tus puntos fuertes, de tus posibilidades reales en el mercado y con todo ello acercarte a las ofertas para las que estás preparado, pero no sé si lo logramos conseguir.

En mi trabajo como orientadora, he vivido situaciones totalmente absurdas, debido a esta costumbre instaurada, de hablar en clave de morse, sin maldad, pero inconscientemente dejando a la persona, en una primera toma de contacto, totalmente al margen de su propio protagonismo en el proceso. "Tiene la demanda en suspensión, el IPI caducado por inserción en su día, pero ahora quiere participar en una BAE". Imaginaos la cara de la señora, se transforma y nos pregunta: "¿He hecho algo mal?". En realidad, está desempleada, aunque trabajó con contrato anteriormente, actualmente busca empleo y quiere participar en uno de nuestros talleres. Claro, después de esto, a la señora le explicas ¡que al contrario! que ella lo está́ haciendo todo bien, qué digo, -¡muy bien!- porque ha venido por iniciativa propia, con ganas de participar en actividades para encontrar empleo en compañía, la búsqueda de empleo es más enriquecedora y motivadora y, además, confiando en nosotras como profesionales para apoyarla en su tarea.

Cuando hablamos de diseñar un itinerario, realmente de lo que hablamos es de construir un camino que te lleve a tu meta. ¿Cómo? Guiándote en las tomas de decisiones que vas a ir encontrando en esta ruta hasta llegar a hacer lo que quieres, es decir, lo que has marcado como tu objetivo. A veces, es un pequeño paso: decides empezar a mover tu CV en las redes, te apuntas a esa academia de idiomas para mejorar el inglés, estudias la oferta de cursos de informática, cualquier pequeño paso, por imperceptible que sea, te llevará a estar más cerca del empleo.

Es cierto que las palabras técnicas, a veces, son necesarias, pero en algunos casos, nos dicen una cosa cuando queremos decir otra. ¿Por qué decimos que los jóvenes son muy aventureros si lo que queremos decir es que no tienen más remedio que buscar nuevas oportunidades en otros países porque en el suyo escasean? Independientemente de que, una vez allí, adquieran experiencia, mejoren en el aprendizaje del idioma, conozcan nuevos lugares, amplíen sus horizontes personales. ¿Por qué́ decimos medidas de fomento del empleo, cuando queremos decir medidas de reducción de las drásticas cifras de paro? Yo creo, además, que sería una buena manera de admitir que tenemos un grave problema. ¿Por qué no decimos que la edad es una dificultad en este país en lugar de clasificar a las personas por menores de 30 y mayores de 45 años? -y dejar en el limbo a los de 30 y 45 a los que se les presupone trabajando y no sé muy bien por qué́-. Puedo entender que desde Europa se marquen unas directrices y objetivos prioritarios hacia los cuales deben enfocarse todos los esfuerzos, pero me gustaría que alguna de las personas que tiene más de 30 años dijera como se siente a los que marcan esas directivas. ¿Por qué hablamos de emprendimiento cuando lo que de verdad queremos es introducir la cultura empresarial, con calzador, en personas que no han sido educadas en esos valores desde la escuela? Es entonces cuando nos dicen una cosa y en realidad estamos hablando de otras.

Pero generalizar es un error y no seré yo la que caiga. De modo que también te voy a contar que hay personas claras. Que siempre te dirán la verdad, que serán coherentes entre lo que dicen y hacen, que tratarán de adaptar su lenguaje a la hora de comunicar, que no verán en su edad límite alguno a la profesionalidad, que llevan como un motor interior del que sacan energía positiva a raudales. Son personas que se construyen desde dentro hacia fuera, a las que sigues sin pensar, con un liderazgo íntegro que empieza por ellas mismas. Estoy segura de que conoces a más de una, te pegas a ellas irremisiblemente, porque siempre tienes algo que aprender, porque lo podemos decir claro !nos motivan¡

@mariaj_munoz | Publicado en la Ruta del Empleo el 7 de Marzo de 2013